Décimo tercer sueldo en Ecuador: estos trabajadores cobrarán hasta el 16 de noviembre

El Gobierno de Ecuador oficializó las reglas para el pago anticipado del décimo tercer sueldo correspondiente a 2026. La disposición establece que los servidores públicos y trabajadores de las instituciones de la Función Ejecutiva recibirán este beneficio económico hasta el próximo 16 de noviembre.
La medida quedó establecida mediante el Acuerdo Ministerial Nro. MTDH-2026-039, suscrito por la ministra de Trabajo y Desarrollo Humano, Diana Ramírez, y publicado en el Registro Oficial el 6 de noviembre.
De acuerdo con la normativa, el pago anticipado será obligatorio para las entidades de la Función Ejecutiva. Esto incluye tanto a quienes reciben el décimo tercer sueldo de manera acumulada como a quienes lo reciben mensualmente. En este último caso, se adelantarán los valores correspondientes a noviembre y diciembre.
¿Qué ocurre con las otras instituciones públicas?
Las entidades del sector público que no pertenecen a la Función Ejecutiva también podrán anticipar el pago del bono navideño, siempre que cuenten con disponibilidad presupuestaria para hacerlo.
¿Y los trabajadores del sector privado?
Para las empresas privadas, el adelanto será voluntario. Los empleadores podrán pagar el décimo tercer sueldo completo hasta el 16 de noviembre si deciden acogerse a la iniciativa del Gobierno.
Sin embargo, si una empresa no realiza el pago anticipado, deberá cumplir con el plazo legal establecido: hasta el 24 de diciembre de 2026, para los trabajadores que reciben este beneficio de forma acumulada.
¿Qué pasa si el trabajador deja su empleo antes de devengar el beneficio?
El acuerdo ministerial también contempla que, si la relación laboral termina antes de que el trabajador haya generado la totalidad del valor recibido por adelantado, en la liquidación se calculará el monto correspondiente y se descontará la parte proporcional que todavía no haya devengado.
¿Cómo se calcula el décimo tercer sueldo?
Este beneficio equivale a la doceava parte de las remuneraciones percibidas durante el período comprendido entre el 1 de diciembre de 2025 y el 30 de noviembre de 2026. Se consideran conceptos como sueldo, horas extras y comisiones que formen parte de la remuneración.
Con estas disposiciones, el Gobierno busca adelantar la entrega del bono navideño para que los trabajadores dispongan de estos recursos antes de las festividades de fin de año.